
専門家によれば、組合つぶしは多くの場合効果があるが、企業はそれが会社にとって永続的で非常に有害な結果をもたらす可能性があることを認識する必要がある。
この警告は、小売店の労働者による労働組合の結成や加入の動きに対して、Apple が違法な労働組合破壊の手法を使ったと非難されたことを受けて出されたものである…
背景: Apple Storeの組合化
組合結成運動は今年初めに始まった。
小売店の従業員が労働組合を結成する計画があることを私たちが初めて知ったのは2月で、当時は2店舗の組合が国家労働関係委員会に提出する書類を準備していると報じられており、さらに約6店舗が計画の初期段階にあった。
ニューヨークのApple旗艦店、グランド・セントラル・ターミナル店では、従業員の待遇改善に向けた様々な目標を掲げ、このプロセスが正式に開始されました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが続きました。
Appleはアメとムチのアプローチで対応した。ムチは、組合結成は変化を加速させるどころか遅らせるだけだという強硬な主張であり、そのあまりの強硬さに、違法な組合潰しの訴えが2件も起こされた。一方、アメは、小売店舗の従業員の賃上げや労働条件の改善を発表することだった。
アトランタ店での労働組合結成の試みは今のところ撤回されており、組合組織側はアップルが違法な労働組合破壊活動に関与したと主張している。
この運動はその後大西洋を越えて広まりました。
組合破壊とは何ですか?
企業は、従業員の労働組合結成や加入を阻止または阻止するための措置を説明する際に「労働組合回避」という用語を使用する傾向がありますが、ほとんどの人は口語的な「労働組合破壊」という用語の方が馴染みがあるでしょう。
組合潰しには様々な形態がありますが、よくある手法としては、組合結成を主張する従業員を解雇したり、「キャプティブ・ミーティング」と呼ばれる会議を開催したりすることが挙げられます。これは、従業員が日常業務の一環として出席を義務付けられる会議(例えば、朝のブリーフィング)で、会社はそこで自社の見解を表明しますが、組合支持者が反論する時間を十分に与えません。
米国では、上記の 2 つを含むほとんどの組合破壊の手法は、全国労働関係法 (NLRA) によって違法とされています。
アップルに対する労働組合破壊の非難
Appleは上記の両方の事例で非難されています。元Apple従業員のヤネケ・パリッシュ氏は、男女間の賃金格差を浮き彫りにする#AppleTooキャンペーンに携わっていたために解雇されたと述べています。社内賃金調査を企画したシェール・スカーレット氏は、和解金を受け入れて退社しました。
アップルはまた、拘束会議中に小売部門責任者のディアドラ・オブライエンによる6分間の反組合ビデオを上映した。
組合潰しは効果があるが、注意が必要だと専門家は言う
プロトコルは、労働組合つぶしの措置は一般的には成功するものの、企業に永続的で有害な結果をもたらす可能性があると警告する雇用専門家の意見を引用している。
大手法律事務所や戦略グループのコンサルタントや弁護士が熟知している戦略は、組合投票を失敗に追い込む、あるいは崩壊に追い込むのに効果的です。企業がほとんど考慮していないのは、長期的な影響です[…]
組合結成投票を前にしてしばしば生じる混沌とした、そして威圧的な雰囲気は、企業文化を変容させます。特に接戦となった選挙では、従業員と経営陣の間の信頼関係が損なわれます。オープンでコミュニケーションに富んだ企業でさえ、かつてのような雰囲気を再現することができません。環境の変化に動揺した優秀な人材は、しばしば離職したり、引き抜かれたりするのです。組合結成投票によって生じた評判の失墜により、採用活動はより困難になります[…]
「これは往々にして井戸に毒を撒き散らす」と、コーネル大学の労働史教授、アイリーン・デヴォールト氏は言う。「労働者同士が以前ほど信頼しなくなる。あらゆる会話や企業文化が緊縮化する。そして、特に一部のテック企業では、特にそれが重要になるかもしれないと思う。少なくともプログラマーにとっては、企業文化は常にリラックスしていたからだ」
元全米労働関係委員会委員長ウィルマ・リーブマン氏は、企業が自らの主張する価値観と公然と対立する事態に陥る可能性もあると警告している。
これらのテクノロジー企業は、いくつかの問題に関してはリベラルかもしれませんが、労働組合や規制となると非常に反対です。
9to5Macの見解
我々は、Appleは従業員との協働において、敵対的なアプローチではなく、前向きで積極的なアプローチを取るべきだと主張してきました。組合潰しは短期的には効果がありますが、長期的には大きな損害をもたらす可能性があります。
写真: Moritz Mentges/Unsplash
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